Empresa hotelera condenada al estimar que la maternidad es ‘una enfermedad’

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Empresa condenada al considerar que la maternidad es 'una enfermedad'

La empresa dice que no pago el salario a la trabajadora por los días que dedicó a su hijo, por que habían sido por incapacidad transitoria

Una empresa hotelera del sur de Gran Canaria ha sido condenada por el Juzgado de lo Social Número 7 de Las Palmas, tras negarse a darle a una camarera las compensaciones a las que tiene derecho al estar de baja por maternidad. La empresa alegó que la trabajadora no había acudido a su puesto de trabajo por incapacidad transitoria (enfermedad). La demanda presentada por esta trabajadora ha sido estimada por el juez Ramón Toubes, después de que ella se acogiera durante seis días a su derecho de baja por maternidad.

La mujer no recibió la compensación que le correspondía ya que la empresa consideró que no acudió a su trabajo por incapacidad transitoria. Según informó el Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC), la resolución judicial, que no admite recurso, criticó que la parte demandada relacionase la maternidad con una enfermedad, y declarara el derecho de la trabajadora al disfrute de los días que la empresa no le había abonado, condenando a la empresa a “estar y pasar por tal declaración”.

Empresa condenada al considerar que la maternidad es 'una enfermedad'

Dejando a un lado la “lectura errónea” que la empresa hizo del convenio colectivo de hostelería de la provincia de Las Palmas para asimilar la maternidad a una enfermedad, la resolución incide en la “dimensión constitucional” del hecho de que la empresa “dejara de lado” cualquier “ponderación y valoración de la importancia que para la efectividad del derecho a la no discriminación por razón de sexo pudiera tener su actuación”.

Sobre este punto el juez considera que: “la limitación de un derecho ligado a la efectiva conciliación de la vida familiar y laboral, que garantiza el derecho al empleo de las trabajadoras con responsabilidades familiares y el respecto al principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, puede discriminar por razón de sexo”.

La sentencia indica que el que la empresa pretendiera “asimilar la maternidad a una enfermedad” supone una interpretación “restrictiva del ejercicio de sus derechos y una discriminación indirecta de las mujeres trabajadoras”.

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